Getir’in burs programı bayan mühendis adaylarına mentörlükle güç veriyor

Getir’in, Türkiye Eğitim Vakfı (TEV) işbirliğiyle üç yıl evvel başlattığı “Kadın Mühendis Burs Programı”, mentörlük, staj ve meslek gelişim imkanlarını da içeren kapsamlı bir yapıya dönüştü.

Bugüne kadar 60 öğrenciye ulaşan burs programı kapsamında, 13 öğrenci mezun oldu. Bu yıl program, ortalarında Galatasaray, Hacettepe, İstanbul, İstanbul Teknik, Marmara, Orta Doğu Teknik ve Yıldız Teknik üniversitelerinin de bulunduğu yükseköğretim kurumlarında eğitim gören 44 öğrenciyle sürdürülüyor.

Öğrenciler, bilgisayar, yapay zeka, biyomühendislik, mekatronik, havacılık ve uzay mühendisliği üzere farklı alanlarda tahsil görüyor.

Bu kapsamda Getir, İstanbul’daki genel merkezinde bursiyer buluşması düzenledi. Aktiflikte öğrenciler, Getir ve TEV’in üst yöneticileri, şirketin icra kurulu üyeleri ve teknoloji gruplarıyla bir ortaya geldi.

Ayrıca öğrenciler buluşmada GetirBüyük mağazasını da ziyaret ederek, lojistik süreçleri yerinde gözlemleme fırsatı buldu.

CV hazırlama, mülakat teknikleri ve çevrim içi meslek araçlarının faal kullanımı üzere başlıklarda oturumların düzenlendiği aktiflik, Getir’in bursiyerlerle bilgi ve tecrübe paylaşımının birinci adımını oluşturdu.

“Beklemek yerine elimizi taşın altına koyarak proaktif bir yaklaşım benimsedik”

Getir Üst Yöneticisi (CEO) Batuhan Gültakan, bursiyer buluşmasına ait AA muhabirine yaptığı değerlendirmede, kuruluşundan bu yana teknolojiye istikamet veren ve yeniliklere öncülük eden bir yapı kurma maksadıyla hareket eden markanın bayanların iş dünyasındaki etkin rolüne son derece ehemmiyet verdiğini söyledi.

Gültakan, “Kurulduğumuz günden bu yana bayan çalışan oranımız hayli yüksek. Bugün prestijiyle şirketimizin yüzde 40’ı bayanlardan oluşuyor. Üstelik idare takımımızda da bu oran yüzde 50’ye yakın. Bu çeşitliliğin karar alma süreçlerinden yeni fikirlerin geliştirilmesine kadar her alanda büyük yararını görüyoruz.” dedi.

Gelecekte de bunu sürdürmek ve bayanların teknoloji alanındaki iştirakini daha da artırmak ismine bu ağı büyütme gereksinimi duyduklarını lisana getiren Gültakan, bu noktada yalnızca beklemek yerine ellerini taşın altına koyarak proaktif bir yaklaşım benimsediklerini belirtti.

Gültakan, bu anlayışın ülke ve ekosisteme de önemli katkılar sağlayacağına inandığını vurgulayarak, şunları kaydetti:

“Çünkü biz Türk mühendislerinin başaramayacağı bir şey olmadığına yürekten inanıyoruz. Bunu her dalda birçok kere gördük. Bu vizyonla yola çıkarak, ‘Getir olarak biz ne yapabiliriz?’ diye düşündük ve TEV ile yollarımız kesişti. Yaklaşık üç yıl evvel başlattığımız program da bu anlayışın somut bir çıktısı oldu.”

“Programın temel gayesi uzun soluklu münasebetler kurmak”

Hedeflerinin programı maddi dayanağın ötesine taşımak olduğunu tabir eden Gültakan, “Öğrencilerle birebir temas kurduğumuzda görüyoruz ki onların en az burs kadar deneyim, mentörlük ve bilgi paylaşımı dayanağına de gereksinimi var. Kurumsal hayatı tanımak, karşılaşabilecekleri zorluklara dair öngörü kazanmak istiyorlar. Bu nedenle burs programını çok daha kapsayıcı bir yapıya dönüştürüyoruz.” diye konuştu.

Gültakan, amaç kapsamında çalışanlarla bursiyerleri eşleştirerek mentörlük sistemini devreye aldıklarını, ilerleyen devirde bu yapıyı staj ve istihdam fırsatlarıyla daha da güçlendirmeyi hedeflediklerini lisana getirerek, şöyle devam etti:

“Aslında bu programın temel hedefi uzun soluklu münasebetler kurmak. Daha evvel emsal yapılar içinde yer aldım ve gördüm ki bu cins mentörlük süreçleri vakitle abla-kardeş gibisi güçlü bağlara dönüşebiliyor. Hayat uzunluğu sürecek arkadaşlıkların temeli burada atılabiliyor. İştirakçiler ileride tıpkı iş yerinde çalışmasa bile, farklı fırsatlarla yolları ayrılsa bile, kurulan bu bağlar unutulmuyor. Biz de bursiyerlerimizle bu türlü kalıcı ve manalı bağlar kurmayı hedefliyoruz.”

“Gençlerin ayakta durabilmeleri için birinci adım istekli mentörlük”

TEV Genel Müdürü Banu Taşkın da programın sırf burs sağlamaktan ibaret olmadığını, genç bayanların mühendislik alanında daha görünür hale gelmesi için kapsamlı dayanak sunduğunu anlattı.

Taşkın, yaklaşık 20 bin öğrenciye burs sağlayan TEV’in toplam 870 kurumla farklı kapsamlarda projeler yürüttüğünü fakat Getir’in dayanak verdiği projenin onlardan pek çok istikametten ayrıştığını belirterek, şu tabirleri kullandı:

“Getir ile yaptığımız proje, kapsamlı bir proje. Zira yalnızca burs değil, mentörlük, staj ve ofis etkinliklerini de içeriyor. Münasebetiyle gençler buraya gelip, Getir üzere bir teknoloji şirketinde neler yapıldığını uçtan ucaya deneyimleyebiliyor, yöneticilerle birebir sohbet edebiliyor, onların bilgi ve donanımlarından yararlanabiliyor. 870 kurumla farklı projeler yapıyoruz fakat bu proje o manada kapsamlı bir proje.”

Gençlere sırf burs vermek değil, birebir vakitte staj imkanı sunmanın da onların hayata sağlam adımlarla atılmalarını büyük ölçüde kolaylaştırdığına işaret eden Taşkın, buna bir de mentörlük takviyesi eklendiğinde, ortaya hakikaten dönüştürücü bir tesir çıktığını söyledi.

Taşkın, “Bu noktada herkese bir davet yapmak istiyorum. Burs çok kıymetli lakin bununla yetinemeyiz, yapmamız gereken daha pek çok şey, üstlenmemiz gereken birçok sorumluluk var. Gençlerin ayakta durabilmeleri, kendilerine güvenmeleri ve ülkemize yararlı bireyler haline gelebilmeleri için birinci adım istekli olarak mentörlük üstlenmek olmalı. Kendi şirketlerinizde onlara staj imkanı tanıyın, böylelikle geleceğe itimatla bakabilmelerine katkı sunalım.” diye konuştu.

“Herkese bir biçimde öncü olabileceğimizi hissetmeye başladım”

Bursiyerlerden Marmara Üniversitesi Dokuma Mühendisliği Kısmı öğrencisi Şevval Aksoy, programın mühendislik alanında bayanların varlığına vurgu yapması açısından bedelli olduğunu söyledi.

Marmara Üniversitesi Biyomühendislik Kısmı öğrencisi Reyhan Bütün de bölümde çalışanların meslek kıssalarını dinlemenin kendilerine motivasyon sağladığını kaydederek, “Bize kendimize güvendiğimiz ve kendimizi tanıdığımız sürece hayatın iniş çıkışlarının bizi çok etkilemeyeceğini, olağan ki telaşlarımızın olacağını lakin her halde bir adım daha ileriye ilerlemenin yolunu bulabileceğimizi gösterdiler.” dedi.

Marmara Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Kısmı öğrencisi Fatma Tanrıverdi de Getir’de çalışanların kıssalarını dinlemenin bursiyerlere eşsiz bir tecrübe sağladığını söz ederek, şunları kaydetti:

“Öğrendim ki hakikaten kelebek tesiri insanların hayatlarına dokunuyor. Burada herkesten duyduğumuz, yani küçük büyük herkesten duyduğumuz o öyküler bana dokundu, benden sonra diğerlerine dokunacak. Nitekim herkese bir biçimde öncü olabileceğimizi hissetmeye başladım.”

About The Author

admin

See author's posts